精神障害者の雇用へのプロデュース（6）
～自助グループ“雇もれびの会”の活動から探る～

雇もれびの会　榊原あざみ


精神障害者の就業意欲

近年、働く意欲のある精神障害者が非常に増えています。厚生労働省が平成22年５月に発表した「平成21年度における障害者の職業紹介状況等」によれば、この10年でハローワークでの精神障害者の就職件数も新規求職申込件数も大幅に増加していることが分かります。
これは精神障害者の側からみると、リスパダールや新薬エビリファイといった薬剤が処方されるようになり、陰性症状が改善されて社会参加が実現できる患者・当事者が増えてきたことが要因の一つとして考えられます。
また行政による支援の進展も要因の一つでしょう。例えば、1.8％の障害者雇用を義務付けている法定雇用率において精神障害者の場合は短時間雇用であっても0.5人としてカウントすることとして精神障害者の障害特性や企業の受け入れに配慮した支援策がとられています。
しかしながら、実際に働いている精神障害者が多いかというと、決してそうは思えません。平成17年の「患者調査」等のデータでは全国に約２６８万人いる精神障害者のうち働く精神障害者はおよそ２万９千人（平成20年度障害者雇用実態調査）と推計されています。全国の身体障害者約３５０万人に対して、働く身体障害者は35万人（平成20年度障害者雇用実態調査）ほどいるという報告からも、働いている精神障害者の人数がいかに少ないかが分かります。
つまり、働く意欲のある精神障害者が増えている時代ですが、実際に働く人はまだまだ少ないのが現状のようです。

「雇もれびの会」発足

私たち「雇もれびの会」は愛知県名古屋市にある医療法人福智会（理事長 福智寿彦医師）のデイケアメンバーを中心に発足した精神障害者の自助グループです。福智会では以前から社会復帰やリカバリーを理念として掲げており、これまでも大きな成果をあげてきています。
また、それに加えて同じ境遇の者同士がサポートしあうという思想のもと、ピアサポートにも取り組んでいます。しかし、これまでその２つを併せた就労ピアサポートとして位置づけられる会がありませんでした。そこでデイケアの就労プログラムを補う当事者のピアサポートグループとして「雇もれびの会」を発足することになりました。

「雇もれびの会」として

当初の活動は、当事者の就労体験の生の声をインタビューで集めることでした。チラシをつくり、趣旨をデイケアの中で説明して就労しているデイケア利用者の体験談を聞いて回りました。現在はその発展形としての当事者による「就労体験を語る会」を開くことが主な活動となっています。
「就労体験を語る会」は語る側にとって、働くという切り口で自分史を振り返ることによる本人の気づきができます。聞く側にとっては、同じ病気や障害の仲間が働いている生の声を聞くことで、お互いの励ましと働くための有益な情報を入手できる効果があります。
インタビューや語る会などで集めた体験談を、話だけで終わらせないことが次の課題となり、文章やイラストという形に残す活動を始め、それが体験談の発信事業「雇もれびの会」のブログやホームページの立ち上げにつながりました。一方で、体験談をインターネットで公開することには否定的な当事者が多いことに気づかされました。自分の体験が自分のまったく知らないところで一人歩きする怖さを感じていたのでしょう。
そこで、インターネットでの発信は会の広報活動に限定して行うこととし、集めた体験談はフリーマガジン（無料の情報誌）「こもれび・働く精神障害者」として情報提供することにしました。紙の媒体として配布先を保健所や作業所、クリニックなどに限定することができ、本当にこの体験談を読んでもらいたい人にだけ届けることができると考えたからです。

「名古屋開府400年記念
企業・市民・ＮＰＯ協働フォーラム」での取り組み

フリーマガジンの発行に着手して感じたのは、「雇もれびの会」の知名度が低いことでしたが、なかには「なごや職業開拓校」のようにミーティングで、みんなで読み合わせ会を開くほど熱心に読んでくれる施設もありました。それでも他の多くは、「聞いたことない団体だ」という反応しかありませんでした。
そこで、次に私たちは会の存在を広く地域に知ってもらうために「名古屋開府４００年記念 企業・市民・ＮＰＯ協働フォーラム」に参加することにしました。このフォーラムは企業と市民とＮＰＯがお互いをもっとよく知って、協働できることを探すためのマッチングのフォーラムでした。名古屋の国際会議場で平成22年７月16日に行われました。当日はＮＰＯと企業がそれぞれ協働したい活動について３分間のプレゼンテーションを行いました。私たちは「精神障害者からの情報発信、雇用確保のための企業の見学、企業から障害者への情報提供」などを訴えました。

企業とのコラボレーション

残念ながらフォーラム当日に、企業との協働はまとまりませんでしたが、あきらめずに当日の資料を携えて地元千種区にあって全国に６００店舗を展開、売上８００億円に迫る名古屋証券取引所２部上場「株式会社ジーフット」に会の支援をお願いにいきました。
ジーフット社は障害者を多数雇用する企業です。特に精神障害者を積極的に採用しています。このジーフット社へ就職した仲間が「体験談を語る会」の講師を務めたことがあり、そのつてをたどったのでした。
パートタイム雇用など障害に配慮した方法により、例えば売り場の中でも障害者が仕事を担当することで生まれる企業メリットとして、①全ての従業員が販売という本業に専念できる、②法定雇用率を達成できる、③障害者の自立に貢献できるといったことを資料を使って説明しました。その結果、会の発行するフリーマガジンへの記事掲載、背表紙への広告スポンサーについて快諾していただけました。
こうした私たち当事者の営業活動（？）、ジーフット社の取材の模様はフリーマガジン「こもれび・働く精神障害者」の他に萌文社の精神保健福祉ジャーナル「ゆうゆう」にも掲載されることになりました。

自ら取り組むことによって……

インタビューや体験談をまとめたフリーマガジンの発行は、第２号からジーフット社の支援もあって５００部の発行となりました。名古屋市を中心に愛知県内の保健所、精神科などへ配布しています。配布後は、ブログへのアクセスも確実に増えてきているなど、効果は少しずつながら着実に進んでいるように思います。
こうした情報発信とともに、会では就職活動サークルとしての取り組みを行っています。会員同士でハローワークへ求人を探しに行ったり、履歴書を見せ合い改善点を検討したり、面接の練習をしたり、志望動機や前職の離職理由などをいっしょに考えるなど、孤独な就職活動を楽しく積極的に取り組めるような活動を行っています。そんな中、会のメンバーの１人は就職を果たし、また採用試験に向かう仲間が増えてきています。
今後、私たちにとっては企業との協働と考えるジーフット社からの支援を大切にしながら、企業の採用担当者や働く精神障害者の話を聞く会を開いて交流を深めていきたいと思っています。そうした活動を通じて、企業とのネットワークを広げていきたいと考えています。
こうした自助グループでの取り組みは全国でも広がっており、それが精神障害者の雇用を進めることにつながると信じています。


「自ら動いて雇用への道を拡げる」

榊原あざみ

大学院在学中に大手企業に就職内定するものの、ストレスで精神を病み入院。就職せず引きこもりを経験。治療して他企業への就職にたどり着くが、再発し再入院。その後、福智クリニック（理事長・福智寿彦氏）と出会い、短期の就労やアルバイトを経て、官公庁非常勤職員に就き、現在も継続中。


２０１１年１月「働く広場」
https://www.jeed.or.jp/disability/data/works/om5ru800000020v4-att/om5ru800000020xg.txt